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SEDEX驗(yàn)廠對(duì)供應(yīng)商員工待遇的規(guī)定


SEDEX驗(yàn)廠對(duì)關(guān)于企業(yè)員工的規(guī)定:
1、強(qiáng)制勞動(dòng): 企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動(dòng);
2、健康安全: 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境;
3、結(jié)社自由及集體談判: 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會(huì)組織進(jìn)行集體談判的;
4、行業(yè)歧視: 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上, 企業(yè)不得實(shí)行或支持;
5、基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、信仰、身體疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、歸屬或年齡之上的歧視;
6、懲戒措施: 企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰,精神或肉體脅迫,以及言語(yǔ)攻擊等懲戒行為;
7、工作時(shí)間: 企業(yè)必須在工作及作息時(shí)間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范;
8、薪酬水平: 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資;
9、管理系統(tǒng): 上級(jí)管理階層必須制定針對(duì)社會(huì)責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策,確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求,以及遵行其他適用法律。
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